노르웨이 면접은 상당히 정형화되어 있어서 물어보는 내용들이 정해져 있습니다.
이번에 Finn.no에서 면접에서 미리 준비해야 할 20가지 질문에 대한 기사가 나와 공유하려 합니다.
노르웨이어 질문들이지만 비단 노르웨이어를 사용하는 직장뿐 아니라 영어를 사용하는 직장 등 노르웨이 모든 직장에 적용된다고 보시면 되겠습니다.
- 지난 업무중에 가장 가장스러워 하는 성취는 무엇입니까? (Beskriv en arbeidsoppgave du er stolt av å ha utført)
자기인식능력과 자기평가능력을 묻는 질문입니다.
- 당신은 직장에서의 성공을 어떻게 정의합니까? (Hvordan definerer du suksess i arbeidslivet?)
성공을 어떻게 정의하느냐에 따른 지원자의 가치관, 성격을 판단하기 위한 질문입니다.
- 직장에서 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇입니까? (Hva verdsetter du mest i en jobb?)
물론 급여겠지만 다른 답도 하나 생각해두시면 좋겠습니다.
중요한 것은 ‘가장 중요하게 생각하는 것’과 ‘가장 동기부여가 되는 것’은 다를 수 있다는 부분입니다.
- 직장 외에서는 무엇에 관심이 있으며, 그것이 당신에 대해 어떤 부분을 설명해줍니까? (Hva er dine interesser utenfor jobb, og hva kan de fortelle oss om deg?)
이 질문은 지원자와 면접자의 공통 관심사를 답하면 좋습니다.
그럼 면접자는 지원자에 대해 동질감을 느끼게 되고 평가를 더 좋게 할 가능성이 높습니다.
- 당신은 창의적입니까,아니면 체계적으로 일하고 해답 지향적입니까? (Hva beskriver deg best: nytenkende og innovativ eller strukturert og løsningsorientert?)
정답이 없는 질문입니다.
일하는 방식에 대해 솔직히 답하면 되는데, 종종 채용공고에 어떤 사람이 필요하다고 나와 있는 경우도 있습니다.
그런데 항상 채용공고가 맞는 것도 아니라서 그냥 사실대로 말하시면 됩니다.
- 어떤 종류의 업무에 가장 자신이 있습니까? (Hva slags arbeidsoppgaver føler du deg mest trygg på?)
“강점이 무엇입니까?”보다 덜 모호하고 구체적인 질문입니다.
이렇게 구체적인 질문이 지원자의 동기와 잠재능력 판단에 도움을 줍니다.
- 무엇이 이상적인 팀입니까? 그 팀의 업무방식은 어떻게 되어야 한다고 생각합니까? (Beskriv ditt ideelle team og hvordan dere jobber effektivt sammen)
창의성이 요구되는 질문입니다.
단순히 설명만 하지 않고, 현재 공석인 자리와 자신이 그 자리에 들어갔을 때를 상정해서 답을 하면 좋습니다.
- 어떤 성격의 사람과 가장 일하기 어렵습니까? (Hvilke personlighetstyper synes du er spesielt vanskelige å jobbe med?)
지원자의 성격, 자기인식, 적응력, 문제해결능력 등을 한번에 보는 질문입니다.
- 해결방법을 잘 모르는 업무를 지시받았다면 어떻게 하겠습니까? (Tenk deg at du blir bedt om å utføre en arbeidsoppgave du ikke vet hvordan å løse. Hvordan går du frem?)
단계별로 어떻게 할지를 생각하면서 말해야 하는 질문입니다.
직장인과 자영업자는 문제해결방식이 다르기 때문에 직장인/팀원으로서 역할을 고려하면 좋습니다.
- 일반적으로 의사결정을 내릴 때 승인이나 허락을 구하는 편입니까? (Generelt sett, ber du om tillatelse eller tilgivelse når du tar avgjørelser?)
정답이 없는 질문으로 솔직하게 답하면 됩니다.
다만, 아시아인의 경우 상명하복, 수직적 조직문화에 익숙한 경우가 많아 이 부분에 대한 주의가 필요합니다.
- 일일 업무에서 어떤 식으로 지시를 받거나 도움을 받는 것을 선호합니까? (Hva slags veiledning og oppfølging foretrekker du på en daglig basis?)
아주 중요한 질문입니다.
지원자가 무엇을 할 수 있고 고용주에게서 무엇을 기대하는지 확인하는 질문입니다.
- 이전 팀 동료들은 당신의 강점과 약점 대해서 어떻게 평가합니까? (Hvordan vil dine tidligere eller nåværende kolleger beskrive deg – styrker og svakheter?)
타인에 의한 자신에 대한 평가는 여러 정보를 제공할 수 있기에 물어보는 질문입니다.
- 이전 상사들은 당신의 강점과 약점 대해서 어떻게 평가합니까? (Hvordan vil dine tidligere eller nåværende ledere beskrive deg – styrker og svakheter?)
이 질문을 물어보는 사람이 지원자의 (직속)상사일 확률이 높습니다.
상사로서 지원자가 팀원이나 부하로서 적합한지, 어떤 사람인지 보는 질문입니다.
- 주어진 업무가 변할 때 어떻게 적응합니까? 예를 들 수 있습니까? (Hvordan tilpasser du deg endringer på jobben? Kan du gi meg et eksempel fra tidligere jobber?)
변화에 대한 적응력을 보는 질문입니다.
이 질문에 대한 정답이 있는데 그것은 “의지”입니다.
- 당신이 겪었던 최악의 상사와 그렇게 생각하는 그 이유는 무엇입니까? (Fortell meg om den verste sjefen du har hatt. Hvorfor var dette en dårlig sjef?)
노르웨이에서는 이 정도가 압박면접입니다.
사례를 통해 지원자에 대한 보다 더 정확한 파악과 함께 고용주로서 기대하는 부분도 보는 질문입니다.
- 직장에서 다른 사람과의 갈등을 어떻게 해결합니까? (Hvordan forholder du deg til og takler konflikter på arbeidsplassen?)
크게 갈등을 참는 사람과 갈등을 드러내는 사람이 있습니다.
그 중간쯤에 있다고 답하시면 됩니다.
- 당신이 다른 지원자들과 차별화된 부분은 무엇입니까? (Hva får deg til å skille deg ut fra andre søkere til denne jobben?)
이력서 외에 지원자를 드러낼 수 있는 질문입니다.
다른 지원자에게는 없는 부분을 강조해주세요.
- 고용주로서 왜 우리 기업을 택했습니까? (Hva får oss som arbeidsgiver til å skille oss ut fra våre konkurrenter?)
면접보는 회사에 대한 공부를 하시고, 그 부분을 말하시면 됩니다.
- 지금까지 경력개발을 어떻게 해왔습니까? (Beskriv karriereprogresjon din frem til i dag.)
자기계발욕구가 있는 지원자를 많은 기업이 선호합니다.
그 욕구가 어떠했고 어떻게 채워왔는지 답하시면 됩니다.
- 이 포지션이 당신의 경력개발에 어떻게 기여할 수 있습니까? (Hvordan vil denne jobben bidra til din fremtidige karriereutvikling?)
자기계발욕구를 이 포지션을 통해 어떻게 채울지 답하시면 됩니다.
그리고 가능하다면 그 욕구가 이 포지션/해당 직장을 통해서 가장 잘 충족될 수 있다고 보여주시면 좋습니다.
이상으로 노르웨이 면접에서 준비하면 좋은 20가지 질문에 대해서 알아보았습니다.
노르웨이 면접은 보시다시피 매우 일반적이고 정형화되어 있기 때문에 준비를 잘 하시면 좋은 결과가 있으시리라 생각합니다.
원문기사는 여기(링크)에서 보실 수 있습니다.
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